就業規則作成の依頼はこの社労士事務所へ

港区やその周辺で会社やお店を経営している方、あるいはこれから開業の予定がある方の中には、就業規則のことで困りごとを抱えているケースもあるはずです。

例えば就業規則を見直して、経営の効率化や職場環境を抜本的に改善したい、これから初めてお店を開業するのだが、就業規則を作成するほどの知識や経験がない、労基署から就業規則の違法性を急に問われた等、このようなケースも珍しくありません。

いずれにしても企業の経営状態や職場環境に見合った、適法かつ理想的な就業規則を作成するには、まずこの分野に詳しいプロに相談するのがベター。

その点、港区に所在するこちらの社労士事務所なら頼りになります。

ここは開業から40年以上という区内有数の長い歴史を誇り、これまで労務人事や労働社会保険の分野で、中小から大手まで数多くの企業に貢献してきた、信頼性の高い社労士事務所。

長い歴史の中で培った優れたノウハウと、国家資格を有する多数の専門スタッフによって、就業規則の作成でもスピーディーかつ的確なサポートが可能です。

その際にはまず企業ごとの状況や希望を詳しくヒアリングし、その上で適法性に留意しながら、それぞれに見合ったオーダーメイドの就業規則へ仕上げていきます。

また既存の就業規則を改定する場合も、やはり法的問題点や法改正への対応を踏まえて、最適な改定案を提案します。

さらに就業規則の作成や改定をする前に、既存の就業規則を診断することも可能です。

その結果は就業規則診断報告書にまとめて、今後の改定に役立てるサポートも行います。